viernes, 23 de noviembre de 2012

Opiniones



OPINIONES 

  • Sobre mi blog lo considero algo muy importante ya que aprendemos a profundizar los programas e interesarnos por manejos virtuales así teniendo un mayor conocimiento tanto social, intelectual y la materia como tal.
  •  En general los profesores que he conocido durante el semestre han sido muy capacitados adecuadamente en cada una de las materias. Mi profesora de Matemáticas Maria Magdalena una persona excelente ya que nos capacita entendiendo los temas de una manera fácil y concisa. Una persona que mas de formarnos intelectualmente, también nos enseña como personas futuras con una capacidad formal de profesionalismo. 
  • Mi madre, la persona que mas de ayudarme, me ha apoyado durante mi proceso formativo. Única persona llamada Amiga, Compañera, Toda una dama, la persona que mas quiero y llevo en mi corazón con grandes agradecimientos hacia todo lo que ha hecho por mi. 
  • He conocido personas maravillosas, personas que verdaderamente pensaba encontrarme, no puedo decir "amigo" por que aun los estoy conociendo y en mi criterio Amigos no existen, tal vez personas que extienden su mano para ayudarme cuando lo necesito, todos mis conocidos son espectaculares.

viernes, 9 de noviembre de 2012

Contrapartida y Vademacum



CONTRAPARTIDA

Como se anuncia en la contrapartida, la tecnología que actualmente tenemos ha sido un comportamiento muy importante que ha llegado a niveles elevados de utilización, ya que esta en casi todos temas que queramos inferir la tecnología puede llegar ha ser aceptada y corporalizada, que por consiguiente para que un profesor pueda enseñar acerca de estos temas  debe tener un conocimiento excelente en la formación para así inferir sus conocimientos a los demás. Por ejemplo, en los temas Contables infiere mucho ya que se utilizan muchos programas como herramienta ya sea software, hardware, que por general son muy utilizados en estos temas. En relación a la estrategia y formación tecnológica se debe tener un buen uso, ya que infiere en varias formaciones como Tecnología institucional, Tecnología para los negocios, y Tecnología contable sabiéndolas llevar de una manera adecuada en toda sus ramas, para así impartirlas en espacios específicos de formación dándola a conocer de una manera clara y concisa.

NOTICIAS VADEMÉCUM

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA. MAYO 2008

http://www.superfinanciera.gov.co/NormativaFinanciera/Archivos/ce014_09.doc

La Super financiera emitió la Circular 014 de 2009 sobre las instrucciones relativas a la revisión y adecuación del Sistema de Control Interno (SCI) de las entidades supervisadas.


- NUEVO LENGUAJE PARA EL REPORTE DE INFORMACIÓN FINANCIERA EN EL MUNDO: UNA REALIDAD EN COLOMBIA BOGOTÁ, 15 DE MAYO DE 2008. “EL RETO XBRL EN COLOMBIA Y EL COMPROMISO DE LA CONTADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN”

 fue el tema de la ponencia que presentó el Contador General de la Nación, Jairo Alberto Cano Pabón, en el marco del Primer Seminario XBRL – Uruguay, evento realizado en la ciudad de Montevideo del 16 al 18 de abril del presente año. En este encuentro, organizado por el Centro de Estudios Monetarios Latinoamericanos- CEMLA-, EL Banco Central de Uruguay y el Banco de España, el Contador General de la Nación expuso los grandes avances y proyectos XBRL en Colombia, como por ejemplo, la relación entre el Consolidador de Hacienda e Información Financiera Pública - CHIP y el XBRL: El primero permite Intercambio de Información entre las entidades del Estado en Colombia mediante la utilización de un software instalado en cada entidad (CHIP local) y una bodega de datos central. Este software es elaborado en lenguaje Java, mientras que el segundo, el XBRL, permite la generación de información desde cualquier aplicación existente y compatible, entre particulares, no requiere de un depósito central de información y utiliza el lenguaje XML, lo cual permite el intercambio por Internet. “CHIP y XBRL Colombia permitirán crear la central de información financiera del sector público para que los usuarios estratégicos, demás entidades y la ciudadanía tengan acceso a los datos en tiempo real. CHIP ya cuenta con una bodega de datos”, manifestó Jairo Cano, Contador General de la Nación.

- SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD DE COLOMBIA

Resolución por medio de la cual se establecen los requisitos para obtener la autorización previa de la Superintendencia Nacional de Salud para realizar auditorías.

viernes, 2 de noviembre de 2012

Accounting Information Systems




Accounting Information Systems

Un sistema se considera como un conjunto de dos o más componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Casi siempre esta compuesta por subsistemas más pequeños, cada uno realiza tiene una función específica y de apoyo importante del sistema mayor el cual forma parte.

Cuando el concepto de sistema se utiliza en su desarrollo, los cambios en los subsistemas no se pueden realizar sin considerar un efecto en otro subsistema.
Conflicto de objetivos se produce cuando una desición o acción de un subsistema es incompatible con los objetivos de otro o es considerado también sistema como un todo.

El objetivo conveniencia se logra cuando un subsistema alcanza sus objetivos al tiempo que contribuye a las organizaciones. Los subsistemas debe maximizar las metas organizacionales, incluso si los objetivos del subsistema no se maximizan, cuanto mayor es la organización es más complicado el sistema, tanto que es más difícil de alcanzar la congruencia de los fines.

el concepto de sistemas también favorece la integración, lo que elimina la grabación duplicado, almacenamiento, presentación de informes y otras actividades de procesamiento en una organización. Por ejemplo, hay empresas que tienen programas separados para preparar declaraciones de clientes, recoger dinero en efectivo, y mantener registros de las cuentas por cobrar, ahora combinar estas funciones en una sola una aplicación.

Información lo consideran como datos que se han organizado y procesado para proporcionar significado a un usuario. Los usuarios normalmente necesitan información para tomar decisiones o para mejorar el proceso de toma de ellas mismas. Como regla general, los usuarios pueden tomar mejores decisiones como la cantidad y calidad de aumento informativo. Por lo tanto, hay límites a la cantidad de información que la mente humana puede absorber con eficacia de exceso al proceso. Información ocurre cuando esos límites son sobrecarga  ya que resulta la información más costosa, mientras que la calidad disminuye, los costos de proveer aumenta la información.


AIS HABILIDADES SON IMPORTANTES PARA EL ÉXITO DE SU CARRERA

 Al seguir la carrera de contaduría publica y analizando los hechos actuales, hay auditores que deben evaluar la exactitud y fiabilidad de la información producida por el AIS. Para ello tienen que entender cómo se desarrolla un sistema,su funcionamiento, y cómo puede ser controlada de una manera adecuadamente, de igual forma también deben ser capaces de evaluar y comprender las fortalezas. El curso de sistemas proporciona un conocimiento analitico y, de hecho, es por eso que muchas universidades hacen el curso AIS ya que es un requisito previo para el curso de la auditoria.

Muchos estudiantes trabajan en el sector privado o por organizaciones sin fines de lucro.  La contabilidad de trabajos de la red es una de las actividades más importantes realizadas por los contadores corporativos, otras actividades importantes incluyen el diseño y formación de sistemas de control interno, la mejora de procesos de negocio y planificación a largo plazo estratégico que puede llegar hacer una opción de carrera tercera es la consultoría de gestión. 

BIOGRÁFICA

ACCOUNTING INFORMATION SYSTEMS
- Marshall B. Romney
- Paul John Steinbart




viernes, 26 de octubre de 2012

Visita Empresarial


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La visita Empresarial me agrado mucho ya que nos mostraron de una manera clara todos los procesos financieros abarcados en una empresa y permitiéndonos relacionar los temas visto en el programa del curso. Aparte de que nos mostraron los sitios donde se desarrollan ciertas actividades, uno de los que más me llamo la atención fue el sitio desde donde Vigilan todas las áreas en la cual prestan el servicio, ya que todo lo tienen de una manera ordenada y eficaz brindado un buen servicio al cliente.


PROCESO:

Dentro de uno de los procesos explicados en la visita Empresarial abarco Vigilancia que lo hacen dentro de varios aspectos, como principal teníamos cuatro entre ellas son:

1. ESCOLTAS:

Son aquellos que prestan protección a personas, mercancía o vehículos  debidamente capacitados  y entrenados para toda clase de maniobra. El equipo de escoltas también cuenta con especialidades como: Escolta a personas, Escolta a mercancía, Manejo defensivo, entre otros.

2. VIGILANCIA ELECTRÓNICA:

Es un servicio que se presta a través de equipos electrónicos los cuales están diseñados para propiciar riesgos, que sean controlados y vigilados que ayudan a cumplir los propósitos como: Paneles de control y central de monitoreo, sensores magnéticos, detectores infrarrojos entre otros.

3. VIGILANCIA EN CANINO:

   Tanto el personal como los animales están altamente calificados y entrenados en distintas especialidades como: Narcóticos, Moneda, Defensa entres otros en la cual contribuyen a un mejor servicio.

4. VIGILANCIA HUMANA:

    Estas modalidades las hacen  una manera fija y móvil, con o sin armas, considerado de manera calificada de guardas y supervisores formados en escuelas reconocidas de capacitación y entrenamiento en distintas ciudades. Se especializan de vigilancia humana en otros aspectos: aeroportuaria, sector financiero, comercial, educativa, eventos publico, hospitalaria entre otras.

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:

Esta Organizacion es reconocida como una de las mejores dentro y fuera de Bogota, ya que ha dado un buen servicio a sus clientes; por lo tanto tienen unos aspectos super importantes a nivel Empresarial como son las siguietes:

MISIÓN:

Generar confianza y seguridad en los clientes por medio de la satisfacción de sus necesidades en Seguridad Integral, a través de:
  • El trabajo con calidad.
  •  La integración del factor humano y el tecnológico.
  •  El conocimiento de la competencia.

  •   El respeto por el talento humano
 VISIÓN:

Para  el  año  2015  llegar   a  ser una  compañía  de  seguridad  que bajo el cumplimiento de los objetivos de calidad propuestos, presente sus servicios tanto a las empresas  públicas que  ha  venido atendiendo, como un porcentaje importante del mercado de las empresas  multinacionales, contando con un equipo de personas idónea mente seleccionadas, manteniendo altos niveles de capacitación y servicio, los cuales den cumplimento a los  requisitos exigidos por el cliente, utilizado tecnología  que ofrezca soluciones acordes a las necesidades del mercado y permita al grupo de socios aumentar significativamente la utilidad de la compañía.

RECURSOS:

Contamos con personal experto en distintas áreas, además del personal de guardas, supervisores y radio operadores los cuales han sido seleccionados con procedimientos y protocolos así brindar estrategias benéficas para todos y cada uno de nuestros clientes.

GESTIÓN GERENCIAL:

Sus actividades están enmarcadas en la planeación estratégica, la definición de políticas y el desarrollo de proyectos que buscan el fortalecimiento de la organización y posicionamiento en el mercado.

 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO:

Contamos con personal experto en distintas áreas, además del personal de guardas, supervisores y radio operadores los cuales han sido seleccionados con procedimientos y protocolos así brindar estrategias benéficas para todos y cada uno de nuestros clientes.

CONTROL Y SEGURIDAD BÁSICA:

La gestión sobre los riesgos y la seguridad de nuestro cliente y la organización son los objetivos principales de este proceso contribuyendo así al mejoramiento de las tácticas y prácticas de seguridad.



lunes, 8 de octubre de 2012

SISTEMA ERP 5 EXPOSICIÓN



SISTEMAS INTEGRADORES ERP Y ACTUALIZACIÓN DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN





COMENTARIO

El ERP según lo que hemos visto, es aquel que contribuye a uno de los procesos mas utilizados en una Empresa u Organización para así facilitar el manejo, ya que proveen aplicaciones de control contables para justamente integrar áreas y consistencia de información integrada. De igual forma, crea una plataforma para así tomar decisiones de éxito que contribuyan a un buen desarrollo tomándolo desde varios aspectos importantes ya sea financiero, de integración o económico de la Empresa para llegar al cumplimiento de los objetivos propuestos. 

Pienso que la exposición se desarrolló de una manera adecuada, ya que desde sus invitaciones y lugar de encuentro se armonizo un ambiente elegante, dejando de manera clara y concisa el tema a tratar, dando a entender que el ERP es un implemento de trabajo que podríamos utilizar en nuestra labor profesional, aceptando esta propuesta como el mejor sistema a nivel Empresarial. 

lunes, 1 de octubre de 2012

SÍNTESIS 4 EXPOSICIÓN



COMENTARIO

El sistemas de apoyo a ejecutivos me párese super bueno ya que ayuda a todo ejecutivo a manejar todos los procesos para el éxito de un negocio proporcionando un mayor factor critico hacia una visión prospera.
El Balance Scorecard en una organización contribuye a un gran desempeño ya que a través de este se analiza el proceso de desempeño de organización mas allá de lo económico. por lo tanto facilita los manejos empresariales por eso me párese un documento que contribuye de una manera agradable para los ejecutivos.


lunes, 24 de septiembre de 2012

RESUMEN 3 EXPOCISION

 
TECNOLOGÍAS DE APOYO A LA TOMA DE DECISIONES
 
En gran medida para el éxito de una Empresa tiene que ver con la toma de decisiones que tomen sus administradores y para ello es necesario de cierta cantidad de información. 

La plataforma de sistemas transaccionales es una plataforma de sistemas de información que tiene base de datos que son fáciles de justificar ante la dirección general ya que sus beneficios son visibles y palpables. Estos sistemas requieren de mucho manejo de datos para  realizar sus operaciones y como resultado también generan grandes volúmenes de información. 

MODELOS DE TOMA DE DECISIONES
 
  • ANTHONY:  Planeacion estratégica se toma a largo plazo, desarrollo de objetivos asignando los recursos.
  • CONTROL DE ADMINISTRATIVO: Mediado plazo, uso de recursos
  • CONTROL DE OPERACIONAL: Se enfoca en los problemas cotidianos, en el corto plazo.
  • SIMÓN: Consta de cuatro fases como Inteligencia, Diseño, Selección e Implantación.
  • SLADE: Comienza en identificar un problema por lo cual es necesario tomar una decisión  alternativa de solución a problemas nuevos o viejos. sino hay alternativa se abandona el problema.

PROCESO GENERAL DE LA TOMA DE DECISIONES 
  1. Identificar y analizar el problema 
  2. Identificar criterios de decisión 
  3. Generación de alternativas

TIPOS DE SISTEMAS DE APOYO A LAS DECISIONES 
 
  • DSS (sistemas de apoyo para la toma de decisiones) : Tiene como finalidad apoyar la toma de decisiones mediante la generacion y evaluación sistemática.
  • GDSS (sistemas de apoyo para la toma de decisiones en grupo): Cubre el objetivo de lograr la participación de un grupo de personas durante la toma de decisiones.
  • EDSS (sistemas expertos de apoyo para la toma de decisiones): Permiten cargar bases de conocimiento integradas por una serie de reglas de sentido común.
  • EIS (sistemas de información para ejecutivos): Apoya el proceso de toma de decisiones de los altos ejecutivos.
Entre los Sistemas anteriores tienen características, ventajas y desventajas, entre ellos planteo las características de uno de estos sistemas :


CARACTERÍSTICAS DEL GDSS
  • No están formados para elementos de sistemas 
  • Apoya el trabajo de quienes toman decisiones 
  • Ser fácil de aprender a usar 
  • Puede ser especifico
VENTAJAS DE UN GDSS
  • Motiva a los miembros del grupo a trabajar juntos 
  • Mejora la etapa de preparación de la reunión 
  • La misma oportunidad de participación
  • Optimiza la información que aporta cada miembro
  • Proporciona un mecanismo para enfocar problemas 
  • Apoya el desarrollo de una memoria organizacional 
  • Mejora la calidad de toma de decisiones
  • Incrementa la creatividad de la toma de decisiones 
SISTEMAS EXPERTOS 
 
Los sistemas expertos permiten cargar base de conocimiento integradas por una serie de reglas de sentido común, es decir, conocimientos basados u obtenidos a través de la experiencia.

VENTAJAS
  • Pertenencia      
  • Bajo costo
  • Aplicación 
  • Fiabilidad
  • Rapidez 
  • Permite consolidar conocimientos
LIMITACIONES 
  • Sentido común
  • Capacidad de aprendizaje 
  • Flexibilidad 
  • Lenguaje natural 
  • Capacidad sensorial
  • Conocimiento estructurado 
Entre las aplicaciones tenemos El SEHUSI ya que este apoya el proceso de Sistemas Expertos.

COMENTARIO
Me gusto mucho la exposicion ya que tuvieron mucha elegancia tanto personal como del lugar, la explicación de los temas estuvieron claros y concisos, me gusto la atención que tuvierón a las expliacaciones de los temas. Para cambiar nada pues estuvo de manera adecuada.

viernes, 7 de septiembre de 2012

FOLLETO S.I.E. ( 2 EXPOSICION )



 COMENTARIO
Esta exposición estuvo de manera adecuada en la explicación, pues como todos en algun momento nos da nervios entonces nos bloqueamos, tartamudiamos bueno en fin ... pero de igual manera abordarón el tema muy bien. Para cambiar seria un poco más de elegancia no personal sino de espacio y ser un poco mas creativos.

miércoles, 15 de agosto de 2012

Memoria De Juego




"QUIEN QUIERE SER CONTADOR"


En este día pudimos darnos cuenta como por medio de un juego aprendemos varias cosas.

Aparte que se aprendió varias cosas teóricas, también pudimos deducir que la interacción con varias personas es muy bueno ya que aprendemos a ser unidos cuando se es necesario.

Unas de las preguntas que me acuerdo era:
  • Quien había complementado la estructura de la comunicación, de Aristoteles? El que añidio dos complementos para la estructura de la comunicación fue Lasswell

  • Se refiere a una de las funciones que tienen la siguiente información: facilitar el acceso ala diversidad de mensajes que necesitan todas las personas, grupos o personas para conocerse y comprenderse mutuamente, y para entender las condiciones, los puntos de vista y las aspiraciones de los demás? esta función es la de Integración.
 luego de hacer 30 preguntas se dio la calificación para cada grupo (4) donde hubo un ganador pero no perdedor por que estuvimos muy competitivos entonces la máxima nota fue de 5.0 y la 4.0.

la calificación de notas fueron:
  • 1 grupo : 5.0
  • 2 grupo: 5.0
  • 3 grupo: 4.5
  • 4 grupo: 4.0
luego se hizo como especie de una retroalimentacion del juego, donde el profesor se dio cuenta que todos estábamos pendientes y que nos ayudábamos mutuamente.

En mi opinión me pareció excelente ya que adquirimos informacion y lo plasmamos en un juego por medio de presiones pero que a la final queda algo que se aprende.


lunes, 13 de agosto de 2012

Resumen capitulo 2

  
SISTEMAS DE INFORMACIÓN CONTABLE
La contabilidad es un aspecto esencial del funcionamiento de las organizaciones gubernamentales, sin animo de lucro e incluso de las organizaciones religiosas.
  •  MODELOS DE EMPRESA
El primer modelo fué el neo clásico enfocado a la microeconomia, que basa su teoria en el ralacionamiento de la Empresa con agentes externos en los que se hace primordial la busqueda del beneficio de cada uno usando esfuerzos separados.
en 1992, Berle y Means separaran la parte administrativa de la parte accionaria, este fué el primer gran paso para desarrollar una teoria en el que se evaluám los agentes internos y externos basado en responsabilidades y derechos.
Cheung identifico algunos costos generales que asume la Empresa como lo son: Precios relevantes, conocer caracteristicas de los documentos, costo de medición y costo de identificar el esfuerzo de colaboradores partiendo del estudio realizado en 1937 que pregunto por que las Empresas no son Unipersonales y que como arrojó resultado el costo de los mercados.
  •  MODELO CONTRACTUAL DE LA EMPRESA
Este modelo es la vision de la Empresa desde un conjunto de contratos entre agentes racionales que aportan diferentes factores de producción, los contratos traen deberes y derechos de los agentes que pueden ser al corto o largo plazo, implicitos o explicitos los agentes racionales aportan recursos buscando beneficios y la Empresa puede estimular a los agentes internos como externos por medio de los incentivos.
De acuerdo al Modelo Contractual de la Empresa, la contabilidad ayuda a poner en practica y hacer cumplir los contratos que forma la Empresa, para ello utiliza las siguientes funciones:
  • Mide las contribuciones de cada agente al fondo común de los recursos.
  • Determina y liquida el derecho contractual de cada agente.
  • Informa a los agentes sus derechos y obligaciones.
  • Ayuda a mantener un mercado liquido en caso de recesión o terminación de agente.
  • Provee una base de conocimiento a los participantes para la negociación formal y formalización de los contratos.
Las Empresas Comerciales pequeñas, la función del control es cumplida de mejor manera por la tenaduria de libros, las Empresas descentralizadas de propiedad cerrada. La teoria contractual de la contabilidad y el control nos ayuda a integrar esta variedad de formas organizacionales y contables en una estructura unificada, la contabilidad hace que los contratos funcionen devidamente.
La contabilidada afecta a los agentes y es objeto de negociación entre ellos.

  • MODELO CONTRACTUAL



viernes, 10 de agosto de 2012

The Corporation


THE CORPORATION 


En nuestros pasados La Corporación era algo insignificante ya que no le daban gran importancia ahora en nuestra actualidad es la parte dominante, que si nos ponemos a pensar no sabríamos por que se han apoderado de nosotros tan fácilmente. Mencionaban manzanas podridas que eran compañías como Kmart o Worldcom. El rol de nuestros pasados ha dejado un gran impacto, ya que dejaron grandes bases para poder modificarla en gran manera en nuestra actualidad. Los conformantes de una corporacion nos han dejado ver el significado como una paradoja que da grandes riquezas pero que a causa de ello se dan poco a poco daños enormes.

Una corporación la podemos ver como nuestro hogar, la universidad, el colegio, una reunión o grupo de gente que tiran a la misma dirección, ya que todos trabajamos para un bien común. 

Las corporaciones buscan un patrocinio para ser reconocidos y para beneficiarsen mas, teniendo un mayor ingreso. Es tanto lo que hacen que llegan a tener un hombre "espía" para así saber lo que la otra compañía realiza para así no dejarlos avanzar y no tener perdidas por que es un juego y la competencia lo es todo.

Por causa de las corporaciones estamos contaminando nuestro ambiente, que ha generado que nuestras especies estén en peligro de extinción y dañando hasta nuestro ambiente que respiramos derramando desechos, sobrantes de la industria y óxidos que se dice tener un permiso pero antes que nada deberíamos pensar en nuestras acciones ya que nos estamos matando nosotros mismo.  

 Como lo decía unos de los expositores del vídeo: El Comercio y El Gobierno no son primordiales son instituciones secundarias que se derivan de la situación principal que es la cultura en la que la gente vive su vida.

Entidades Presentes y Ausentes

  


ENTIDADES PRESENTES Y AUSENTES 


En un sistema de significación que reúne entidades presentes y ausentes. Siempre que una cosa materialmente presente a la percepción del destinatario representa otra cosa a parir de reglas subyacentes, hay significación.
“Para que el destinatario pueda comprender la señal correctamente es necesario que, tanto en el momento de la emisión como en el momento de la destinación, se haga referencia a un mismo código. el código es un sistema de reglas que atribuye a determinadas señales un determinado valor. Demos valor y no “significado”, porque en el caso de un aparato hemostático (relación entre dos máquinas) no puede decirse que la máquina destinataria “comprenda el significado” de la señal (como no se en sentido metafórico): ha sido instruida para responder de una determinada forma a una solicitación determinada”, según explica Eco.

 Esto quiere decir que el estudio de los códigos da mayor énfasis a la dimensión social de la comunicación.

La comunicación no verbal se realiza por medio de códigos presenciales tales como gestos, movimientos de los ojos o calidades de la voz. Estos códigos pueden transmitir mensajes solamente sobre el aquí y ahora, se limitan a la comunicación cara a cara.

BIBLIOGRAFIA
  •  El rincon del vago
  • Buenas tareas
     

domingo, 29 de julio de 2012

Pontificia Universidad Javeriana


PONTIFICIA  UNIVERSIDAD JAVERIANA


      PARTES DEL ESCUDO

  • La corona es: LA TIARA
  • Aquellas que forman una X son: LAS LLAVES DE SAN PEDRO
  • Aquellas que envuelven las llaves son: LAS ÍNFULAS
  • Las letras del escudo son: EL NOMBRE DE JESÚS EN GRIEGO
  • Aquel que encierra las letras es: EL ÓVALO
  • Aquellas ramas que están envueltas al escudo son: LAS HOJAS DE LAUREL 
      RESEÑA HISTÓRICA 
  • PONTIFICIA UNIVERSIDAD

El 13 de junio de 1623, la Audiencia y el Arzobispo reconocieron el Breve Pontificio y la Real Cédula que autorizaban los grados académicos en el Colegio que la Compañia de Jesús había establecido en Santa fé desde 1604. Entonces, los alumnos que de tiempo atrás allí habían estudiado, entre ellos Pedro Claver, recibieron su grado. Debe recordarse que los alumnos del Colegio Seminario de San Bartolomé, fundado por el Arzobispo Lobo Guerrero en 1605 y encomendado a los jesuitas desde entonces, estudiaban también en el Colegio de la Compañía. Esta fecha marca, pues el origen de la que se conocería en los tiempos coloniales como Universidad y Academia de San Francisco Javier, suspendida en 1767 y restablecida en 1930 con el nombre de Universidad Javeriana.
  • JAVERIANA 
  • SAN FRANCISCO JAVIER                                                                                                                     

Javier fue un testimonio de una vida apasionada,forjada en rupturas sucesivas que abrieron paso por el mundo a un autentico viajero. Así cambio aposento por camino el misionero que anuncio el Evangelio en epopeya colmada de heroísmo.

(Navarra- España), 6 de abril de 1506-Sancian (China), 3 de diciembre de 1552).
Maestro y Doctor de la universidad de parís, donde conoció a San Ignacio de Loyola. Con él hizo parte del grupo fundador de la Compañía de Jesús. Enviado al oriente, consagro su vida ala evangelización en tierras remotas. Canonizado en 1622, fue escogido como celestial de la Compañía en Santa fe, capital del Nuevo Reino Granada.


BIBLIOGRAFIA
  • Wikipedia
  • Pagina de Universidad Javeriana